在劳动合同期限内因无正当理由被解除雇用
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1. 试用期是指在劳动合同期限内,劳动关系尚未正式确立,用人单位对劳动者进行考核,劳动者了解用人单位是否符合自己要求的期限。 2. "试用期"是伴随着某一规定而出现的。劳动法允许劳动合同中约定试用期,但最长期限不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以保护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期是用于考察劳动者是否适合用人单位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。 3. 在劳动合同期限内,无论是订立一年期限的劳动合同还是一份三年或五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,那么劳动合同期限的前一段期限(可能是三天、五天或者一个星期,也可能是一个月或者两个月)就是试用期。试用期包括在整个劳动合同期限内。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
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在合同试用期当中被解除合同是正常吗劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
2024.06.02 25 -
解除劳动合同无效期限合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是： 1．有固定期
2024.05.13 26 -
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用人单位无正当理由解除劳动合同怎么办, 解除劳动合同的条件有哪些
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无正当理由解除降级合理吗？
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-10-28 15,340 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,088 2022.04.17 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,620 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,181 2022.04.15
