个人承包经营者违反法律规定招用劳动者造成劳动者损害的,如何处理
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果个人承包经营者违法损害了劳动者的权益,应对劳动者的损害承担赔偿责任;个人承包经营违法招用劳动者造成损害的,应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。
个人承包经营者损害劳动者权益,个人承包经营者应对劳动者的损害承担赔偿责任;个人承包经营违法招用劳动者造成损害的,应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。
-
劳动者违反劳动法规定的条件包括哪些
劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
2020.01.03 225 -
用人单位如何招用劳动者
用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
2020.12.23 196 -
劳动者违约的法律规定
劳动者违约的法律规定有: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限
2020.04.14 128
-
个人承包经营违反法律规定招用劳动者造成劳动者损害的如何承担责任
用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发
2022-03-04 15,340 -
个人承包经营违反招用劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-04-15 15,340 -
个人承包经营违反招用劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任?
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-04-16 15,340 -
个人承包经营违反劳动法规定招用劳动者造成损害的如何承担责任
《劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
2022-05-10 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
2,033 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,607 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,168 2022.04.17