中竞业禁止画定区域但并没有补偿金生效吗
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想它生效,可以主张经济补偿;不想生效,可以“约定没有经济补偿不符合劳动合同法第二十三条规定”为由通过仲裁认定为无效条款,也可以解除合同后向法院申请撤销。附:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金上限是没有规定的,补偿金数额由双方协商确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。劳动者和用人单位未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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2022-03-23 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
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1、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求,应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面,企业支付补偿金
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