公司发通知金在法律上是什么样的
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法律对代通知金作出了以下规定：支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金的支付标准应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通知金外，还应当支付经济补偿；其他。
代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。在某些时候解聘其实是建立在双方友好协商的基础上达成的一致意见而且企业也会主动支付给被解聘的员工待通知金的。
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录用通知书在法律性质上是什么？在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说，可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。对于
2021.01.10 240 -
替代通知金的标准法律上的规定是什么替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2020.01.31 301 -
定金在法律上是什么定金在法律上是合同当事人在签订主合同时，为保证主合同的履行，签订从合同中约定一方提前向另一方支付一定金额的货币的担保合同。债务人履行债务后，定金应当收回或者抵消价格。定金应以书面形式约定。现在租赁市场十分火爆，租房交易方式也十分多样化。具体
2022.04.14 417
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代通知金在我国执行法律上什么是通知金？
第40条规定了以下有可能支付“代通知金”的情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
2023-06-15 15,340 -
公司代通知金的法律规定是怎样的？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
2023-02-10 15,340 -
支付通知金是在我国法律上怎样规定的？
根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。是按照公司的标准来进行支付。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应以上个月的工资标准确定，应当是指劳动者的正常工资标准。支付代通知金
2023-10-02 15,340 -
有关公司违法解除通知金的法律依据是什么？
违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2022-04-07 15,340
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01:02
什么样的协议书在法律上有效满足条件的协议书，在法律上有效。依据《中华人民共和国民法典》的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：1、订立协议书的双方当事人都具有相应的民事行为能力；2、订立协议书表达了双方当事人的真实意思表示；3、订立协议书既没有违反法律、行政法规的强
3,097 2022.04.17 -
01:24
公司监事的法律职责是什么根据《公司法》的相关规定，公司监事的职权主要有以下几点： 1、当公司的董事或者高管人员出现损害公司的利益时，监事可以要求其立刻进行改正； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高管人员，可以提出免职的建议； 3、可以对公司的财务进行检查
135 2023.01.04 -
01:10
押金在法律上可以退吗押金能不能退还，关键是在于与对方订立合同的时候进行的协商，或者签订合同时的约定。 押金，就是为了履行担保债务的义务，债务人或者第三人把规定的金钱或者等价物交给债权人占有，在债务人对合同债务不履行的时候，债权人享有从押金中优先受偿的权利，押金
777 2022.04.17
