酒店方强制要求员工签，酒店不给员工交社会保险合同，是否违法
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
不签订劳动合同不合法，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
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酒店给员工必须买社保吗酒店给员工必须买社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，法律上的强制义务是双方的法定义务。包含五类保险具体如下： 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、失业保险； 4、工伤保险； 5、生育保险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保
2022.06.25 3,752 -
给酒店员工发工资没有签合同怎么办工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付
2020.12.08 117 -
拆迁酒店时会补偿酒店的员工吗拆迁酒店时不会补偿酒店的员工。酒店被征收，征收单位一般只需要对该酒店享有所有权的主体进行补偿，而对于员工，本就对该酒店不存在土地利用上的关系，因此不在补偿人员范围。
2020.01.06 181
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酒店不给员工交社保怎么办
公司的做法已违反了劳动合同法相关的强制性法律规定。根据现行劳动合同法，建议你们收集上该酒店上班的证据后，自己（或委托律师）向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求酒店补缴社保并签订书面劳动合同。如果你们判定辞职
2022-01-22 15,340 -
酒店不签劳动合同不给员工工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要提前三十天以书面形式通知酒店就可以了，而不需要其批准。不给工资肯定是违法的，
2022-05-03 15,340 -
酒店不给员工买社保怎么办
你所描述的案情我已大致了解，一般来说呢，社保是用人单位的法定义务，是必须要交的，而且肯定不能算在工资里头，这个酒店那很能就侵犯了咱们的合法权益。所以你呢可以先去劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，或
2022-02-01 15,340 -
酒店员工能否不签竞业限制制度吗
员工可以不签竞业限制。竞争限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。对此类员工，如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
2021-11-18 15,340
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01:07
失信人员住酒店有限制吗失信被执行人是可以住酒店的，但是不能住星级酒店。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威
4,231 2022.05.11 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,879 2022.05.11 -
01:12
酒驾交强险是否赔偿酒驾后发生交通事故撞伤人，作为法定的机动车保险，交强险还是会第一时间实现理赔。这是为了保障机动车交通事故中受害人一方的利益，只要有第三人受伤，交强险就必须理赔。但是，如果是酒驾造成财产损失的，保险公司就不需要承担赔偿责任。因为根据我国的交强
5,026 2022.04.17
