公司倒闭未干满一年辞退职工怎么赔偿
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭员工干满六年，应当向其支付六个月工资标准的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司未倒闭辞退员工的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，公司需向员工支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，公司需要支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司未倒闭辞退员工公司怎么赔偿公司未倒闭辞退员工，属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向劳动者支付经济补偿，非过失性辞退未通知还需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.11.13 169 -
公司倒闭员工满一年怎么赔偿公司倒闭以后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高
2020.02.09 198 -
公司倒闭员工干满六年如何赔偿公司倒闭员工干满六年，应担向其支付六个月工资标准的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2020.11.03 130
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公司倒闭职工满一年怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
2022-05-27 15,340 -
公司倒闭员工未满一年赔偿
有经济补偿。 经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022-02-16 15,340 -
2022年公司未倒闭辞退员工怎么赔偿
公司未倒闭辞退员工的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，公司需向员工支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，公司需
2022-11-10 15,340 -
公司未倒闭辞退员工怎么赔偿
公司未倒闭辞退员工的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，公司需向员工支付一个月工资的补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，公司需
2022-07-11 15,340
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,405 2022.05.11 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17 -
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倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,178 2022.04.17
