在公司工作意外摔伤应该怎样索赔
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上班走路摔伤可不可以认定工伤,必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行,可以被认定为从事与工作有关的预备性工作,若因此而受伤,符合《工伤保险条例》规定,应属于工伤。
根据工伤保险条例的规定，工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤，发生工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，伤者或家属可以在事故发生后一年内申请，工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定，然后主张赔偿，具体赔偿项目包括医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资等，构成伤残可以主张一次性伤残补助金等。
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工伤应该怎样索赔工伤索赔方式： 1、如果伤势不严重，咨询医生后确认伤势对身体机能没有严重影响，建议先与单位协商赔偿事宜，根据自己的实际情况确定合理金额，并与单位协商赔偿； 2、如果协商不成，或者伤势确实严重，不适合协商处理，工伤职工可以要求用人单位自受伤之
2022.04.15 195 -
员工摔伤了公司应该怎么赔偿?劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020.10.29 307 -
职工在公司工作是工伤应该怎么赔偿公司员工遭受工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费和康复费；安装配置伤残辅助器具所需的费用；劳动能力鉴定费；以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。
2020.05.11 98
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在公司工作意外摔伤了，应该怎样索赔？有哪些标准吗
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
2023-06-17 15,340 -
在公司工作意外摔伤要如何索赔
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
2023-06-09 15,340 -
在公司工作意外摔伤了，应该如何索赔？有什么标准吗
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
2023-06-09 15,340 -
在公司上班途中意外摔伤该怎么索赔
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、
2023-06-02 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,392 2022.06.22 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,285 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,485 2022.04.17
