合同没到期可以辞职吗？有哪些依据？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
-
劳动合同没到期可以辞职的依据是什么呢劳动合同没到期，可以辞职的依据是《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，可以与其在三十日后与其解除劳动合同；如果还在试用期，则要提前三日提出辞职，在三日届满后可解约。
2020.11.16 95 -
劳动合同没到期可以辞职的依据是怎样的劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.12.18 72 -
-
合同没到期可以辞职的依据是什么
劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
劳动合同没到期可以辞职的依据是什么？
劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-11 15,340 -
合同没有到期可以辞职吗
可以的。首先：合同中明确的有正当理由可以解除劳动雇佣关系的按正当理由，但找到更好的工作不能作为此辞职理由； 其次：如果违约责任自己能承受的话，而且确实找到了更好的工作，最明智的办法就是积极承担违约责任
2023-07-21 15,340 -
合同没有到期可以辞职吗?
可以的。 首先：合同中明确的有正当理由可以解除劳动雇佣关系的按正当理由，但找到更好的工作不能作为此辞职理由； 其次：如果违约责任自己能承受的话，而且确实找到了更好的工作，最明智的办法就是积极承担违约责
2023-06-26 15,340
-
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,400 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,246 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,289 2022.05.11
