工伤认定、工伤保险责任是否以劳动关系为决定前提，工伤保险怎么办
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工伤认定、工伤保险责任不以劳动关系为决定前提。工伤认定劳动关系两者关系具体表现是： 1、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所等非劳动关系用人单位应当承担工伤保险责任。 2、建筑施工、矿山企业等用人单位对承包其工程(业务)或经营权的不具备用工主体资格组织或者自然人招用的人员承担工伤保险责任。 3、用工单位对其违法转包的、不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员承担工伤保险责任。 4、被挂靠单位对挂靠其经营的不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员承担工伤保险责任。 5、监狱对在劳动中伤亡的罪犯参照承担工伤保险责任。 6、公务员及参照公务员管理用人单位对上述人员承担工伤保险责任（以地方规定为准）。 7、工伤保险基金对灵活就业人员承担工伤保险责任（以地方规定为准）。
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工伤认定前是需要认定劳动关系的。如果存在劳动关系，用人单位或者职工一方才能依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书等材料。
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工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申
2022-04-23 15,340 -
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工伤保险赔偿标准是什么首先，我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
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