您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在护肤品店上班要签合同的吗

在护肤品店上班要签合同的吗

2022-08-19 20:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-19回复

专业分析:

般来说,离职的话,需要提前一个月通知,不管一个月后老板是否同意,你都可以离开,并且老板不能无故扣收押金。存在的话,你可以去当地劳动监察大队投诉举报。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

需要签合同,没有劳动合同,可以主张双倍赔偿的。如果是临时聘用也最好写个临时工协议,这样对双方权益都更有保障。

章法律师

广东律参律师事务所

在奶茶店上班要签合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

律师普法更多>>
  • 在奶茶店上班要签合同吗
    在奶茶店上班要签合同吗

    在奶茶店上班要签合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    2020.08.08 405
  • 在实体店买的护肤品还没用可以退吗
    在实体店买的护肤品还没用可以退吗

    可以的,按第二十四条规定经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货, 或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货; 七日后符合法定解除合同条件的

    2020.09.11 588
  • 在服装店上班需要签合同么?
    在服装店上班需要签合同么?

    一般是需要签劳动合同的,如果不签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户,也是应该与劳动者签订书面劳动合同。

    2020.06.25 660
专业问答更多>>
  • 去酒店上班要签合同吗

    当然得签!这是有法可依的要求。我们要想日后被宰得到法律保护必须有合同的保障,酒店不签合同你最好别在那儿继续干,他有敢不签合同的胆子就有不给你钱的那一天。

    2022-07-21 15,340
  • 网上卖护肤品违法吗

    在我们的社会上,有很多的人会涉及到违法犯罪,如果他人容留,介绍,卖淫的话应该怎样进行处罚在网上卖小姐的资源是否是违法行为 如果在网上卖小姐的资源,在这个时候属于引诱,容留,介绍他人卖淫,在这个时候是需

    2022-07-15 15,340
  • 药店上班签合同吗

    签订劳动合同的时候主要有以下注意事项: 1、弄清单位的基本情况; 2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意;

    2022-08-18 15,340
  • 在国外卖护肤品违法吗

    1.我想开间实体店铺卖护肤品,但大部分都是国外进口的水货,请问这样违法么? 如果货品没有合法手续,涉嫌非法经营,会被罚款及责令停业,严重会拘留。 2.若我开的护肤品实体店卖的都是正货(非水货),那我另

    2022-01-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗? 00:56
    合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

    合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续

    5,497 2022.05.11
  • 上班公司不给签合同怎么办 01:30
    上班公司不给签合同怎么办

    到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

    733 2022.06.22
  • 公司上班没有签合同怎么办 01:01
    公司上班没有签合同怎么办

    可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行

    2,792 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?