工伤争议的解决方法
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工伤纠纷是指在劳动关系中，因被认定为工伤而引起的纠纷行为。依据我国社会保险法及工伤保险条例的规定，用人单位与劳动者发生工伤纠纷时，可以采取以下方式进行处理： 1. 行政争议处理：对于社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或结论不服，或对单位工伤保险缴费费率不满意的情况，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 2. 劳动争议处理：若职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议，可以依照处理劳动争议的相关规定进行处理，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或协商解决。 3. 鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服时，可以申请复查。对复查鉴定结果不满意的话，在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。
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工伤职工对用人单位支付的工伤保险待遇有异议，申请劳动争议仲裁救济。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工对用人单位支付的工伤保险待遇，认为不合理而发生争议的，是劳动争议，协商不成，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。希望能解决您提出的工伤赔偿不合理怎么办这个问题。
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