如何阐述新劳动合同法赔偿金条款的意义
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根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，则需支付经济补偿标准的两倍给劳动者。根据该法规第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，第四十八条规定了违法解除或终止劳动合同的法律后果。如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则需继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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