针对企业的调岗服从制度有哪些
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企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更，需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的，可以拒绝该变动。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可。 也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更，需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的，可以拒绝该变动。
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企业调岗必须要服从吗
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