劳动报酬是怎样的
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1.劳动报酬与支付： （1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 2.特殊情况下的工资支付 （1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 （2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付： ①日标准工作时间以外：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； ②休息日工作，且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； ③法定休假日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资； ④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的：根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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不明的劳动报酬怎样确定劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。
2020.08.17 92 -
劳动法规定加班的报酬是怎样的(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.04.24 194 -
劳动报酬问题解决途径是怎样的当劳动者与用功单位发生劳动争议时，可有以下解决方式。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2020.07.26 227
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劳动报酬仲裁是怎样的
劳动报酬包括由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿，包括工资、加班费和社保待遇等，用人单位未支付的，可以向当地冲裁机构提起劳动报酬仲裁。
2022-07-05 15,340 -
什么叫做劳动报酬，劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
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2021-11-18 15,340 -
劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么
劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存
2022-05-04 15,340 -
追索劳动报酬劳动仲裁程序是怎样样的
（一）、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法
2022-05-24 15,340
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劳务报酬怎么申报个税劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报
13,731 2022.04.17 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,869 2022.04.17 -
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
769 2022.06.15
