在私人企业工作多年，离退休还有三年可以辞退吗？
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。 但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。
根据规定，一般在单位连续工作慢十五年，且法定退休年龄不及五年的，不得对其进行劳动合同解除，但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的，即两个条件同时慢足，则可以被自己单位辞退，因此，要看其是否满足两个条件。
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在企业工作多少年不能辞退没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
2020.10.24 1,017 -
工作三十年可以退休吗工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
2020.05.19 195
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离退休还有三年可以辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说如果超过15年，并且你年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退你。
2022-07-25 15,340 -
在企业工作三年被辞退有补偿吗
劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年，都不能无故辞退。关于经济补偿金，如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下，劳动者拒绝续签，这些都是没有
2022-03-11 15,340 -
离退休年龄差3年企业可以辞退吗？
离退休年龄差三年有下列情形之一的话，企业可以辞退： (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
2022-06-30 15,340 -
私人企业现在还有退休工资吗
缴纳社会保险到退休为止15年就可以领取退休补贴，无论是私营企业还是国有企业。退休年龄的规定是男性60岁，女性劳动者50岁（管理技术岗位的55岁）在同一个城市，养老金的计算方法是一样的，没有区别。
2021-10-24 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,112 2022.05.13 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
623 2022.06.22 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,439 2022.05.11
