劳动合同的薪资和实际工资不符合怎么办
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很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。 但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。 关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。 但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。 关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。 但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。 关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。
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用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
如果用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况，劳动者可以收集相关的证据，然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，而在对仲裁结果不服的情况下，还可以提起劳动诉讼。
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劳动合同上标的薪资很低和实际不符怎么办？用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种
2020.01.02 306 -
劳动合同的工资与实际工资不符怎么办劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。
2020.04.06 204 -
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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四
2022-04-23 15,340 -
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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
2022-02-10 15,340 -
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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下： 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-05-08 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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3,274 2022.04.17 -
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3,709 2022.05.11 -
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