公司有合同却没有续订应该怎么办
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公司没跟员工订合同却要开除员工应当按以下方法赔偿：没牵劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；除非过失性辞退，开除员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司没有签订劳动合同该怎么办一、公司没有签订劳动合同该怎么办 公司未签订劳动合同的，当事人可以采取下列措施： 1、和单位协商解决。提出要求，要求用人单位签订劳动合同。 2、申请劳动仲裁。用人单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位双倍支付工资。 （1）、当事人向劳
2023.08.29 1,550 -
公司没有签订劳动合同该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时
2020.01.14 179 -
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公司没有续订合同怎么办？
1、劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期，
2022-05-19 15,340 -
职工没有签订劳动合同却公司也没有合同怎么办?
可以要求双倍工资。理由：《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
2022-04-16 15,340 -
公司没有续签劳动合同应该怎么办
劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订无固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
2022-05-17 15,340 -
没有和公司签订劳动合同应该怎么办？
看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
2022-04-05 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,515 2022.05.11 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,232 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,816 2022.04.17
