对于被迫离职要求赔双倍赔偿金吗
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如果劳动者能证明你是被迫辞职,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条情形之一按被迫辞职处理,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,且按双倍补偿标准赔偿。
被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被迫主动离职需要赔双倍补偿金吗
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
2020.06.26 166 -
被迫要求离职也要补偿双倍吗
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。
2020.10.02 145 -
被迫主动离职是否赔双倍补偿金
被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.27 201
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被迫离职要赔双倍赔偿金吗
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲
2022-11-14 15,340 -
被迫离职需要赔付双倍赔偿金吗
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲
2022-07-12 15,340 -
被迫提前离职可以要求双倍赔偿金吗
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲
2022-11-11 15,340 -
被迫离职需要赔双倍赔偿吗
员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲
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