三期员工主动离职被投诉怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工自动离职的应当联系员工办理离职手续，进行工作交接；与员工结清工资以及需要支付的经济补偿金等费用，而且需要为员工出具解除劳动关系的证明。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
-
-
员工离职不交接被起诉怎么处理员工离职不交接被起诉，劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，
2022.04.16 1,718 -
员工离职不交接被起诉怎么处理？员工离职不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以仲裁、起诉追偿。
2020.03.29 259
-
申请了三期员工主动离职又投诉如何办仲裁?
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收
2022-08-03 15,340 -
员工主动离职怎么处理
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，所以先建议您不要辞职，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问公司的原因是什么？您递交辞职申请书了吗？
2022-03-23 15,340 -
无固定期限员工主动离职怎么处理
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在单位不及时足额支付工资等法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。
2022-08-03 15,340 -
员工主动离职公司怎么处理
应该给予澄清，因为当事人主动辞职一般没有补偿，只有用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-02-08 15,340
-
00:55
员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,950 2022.05.11 -
01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商
14,912 2022.05.11 -
01:12
被投诉虚假宣传一般怎么处理被投诉虚假宣传的处理如下：1、积极自查。作为卖家，在接到买家投诉你虚假宣传时，一定要积极进行自查，查看自己宣传广告语是否是出现了夸大其词的成分；2、联系买家。作为电商卖家，在接到买家的投诉后，本着解决问题的态度，应该积极联系买家沟通处理；3
5,872 2022.04.17
