哺乳假工资怎么算
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1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
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女职工生育后，由本人提出申请，经单位批准，休哺乳假六个半月。六个半月哺乳假的工资与产前假相同，不得低于原工资收入的百分之八十。女职工六个半月哺乳假期满后，因婴儿哺乳要求继续请假的，各单位可根据生产和女职工实际情况，酌情延长哺乳假，但不得超过一年。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资除以３０天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是５０００元的，那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２３３３３元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以３０再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关的待遇。
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哺乳假工资怎么算？
1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女
2022-06-11 15,340 -
哺乳假工资怎么算，女职工乳假工资怎么算
女职工生育后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月的哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产
2021-10-19 15,340 -
哺乳假期工资怎么算
对于哺乳假期的问题涉及到劳动法律的相关规定，第一，请三个或六个月哺乳假的工资,均按你表姐的基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。第二、请一年(含法定产假)哺乳假的，只发工资；第三、双生以上的女
2022-05-04 15,340 -
哺乳假工资该怎么算
产假期间的工资并不是在产假期间发，生完宝宝之后，你可以到社保中心办理生育保险，生育保险领用的一笔钱，就是按照你未孕前正常参加劳动所得的全部工资按照比例计算所得。 产假并不是生完小孩之后的假期，也包括你
2022-03-30 15,340
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01:05
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1,072 2022.05.18 -
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,335 2022.04.17 -
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7,493 2022.05.11
