工地工伤纠纷应该找什么部门
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工地发生工伤纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工地发生工伤纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,一方要求仲裁的,可以申请仲裁。
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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工伤纠纷该找什么部门
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、
2022-04-03 15,340 -
工伤纠纷应该找什么部门处理
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、
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工伤工伤纠纷应该找哪个部门?
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、
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