产假期间能得到奖金吗
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1.有奖金的。 2.按国务院规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 4.对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。 5.根据国家统计局的规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此，奖金从狭义讲是一种奖金，从广义讲属于工资性的劳动报酬。
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如果单位依法制定的规章制度有相关规定的，则女职工产假期间要扣绩效工资，但用人单位不得克扣女职工的基本工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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1.有奖金的。 2.按国务院规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资
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产假期间奖金怎么算产假期间有什么奖金
女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条 第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的
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产假期间单位扣产假奖金吗？
不能扣除。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
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