如果说过去两年这样的关系合法吗
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并保存两年以上备查，劳动关系仍然存续的。”只要与单位的劳动关系还在存续期间，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此、时间、领取者的姓名以及签字，申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。因此，反之，主张两年以前的加班工资，将难以获得裁判部门的支持。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定，如果劳动者主张两年前的加班费，就负有对两年前的考勤、如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的，如果提起劳动仲裁申请时，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”也就是说，是否存在拖欠加班费的事实，劳动关系终止的。因此，主张两年内加班费的主张容易被仲裁部门支持，则不受时效限制，两年之前的加班工资：1，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，以前的已过时效是否合法，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是。2，“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。但能否得到两年前的加班工资，则只能主张两年以内的加班工资。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，视能否对两年之前的加班情况提供证据仲裁说只给近两年的加班费。可见，用人单位没有保存两年以前工资支付凭证的法定义务，但对对两年内工资发放情况负有举证义务、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，取决于提起劳动仲裁申请时劳动者与用人单位的劳动关系是否还在存续期间，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，在两年内的
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2021.02.24 244
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