劳动合同已解除经济补偿怎么算
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1、如果两方商量一致解除合同,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付,六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水,按应发薪水计量。 2、如果单位无正当合法借口一方辞掉,需要按上面准则支付两倍的赔偿金。 3.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的 (二)严重违背用人单位的规章规则的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事职责的。
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在解除劳动合同后如果单位依法应当支付经济补偿的,则最高补偿12年的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,则按半个月工资计算。
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下:用人单位解除劳动合同经济补偿金等于工作年限乘月工资;用人单位不支付经济补偿金的赔偿金等于工作年限乘月工资乘150%乘N1;用人单位不订合同或合同无效赔偿金是月工资乘2N;用人单位拖欠或克扣工资的补偿金是工资加工资乘25%;用人单位支付劳动者工资低于最低工资是最低工资部分乘25%。
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