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试用期间受伤赔偿怎么赔
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-04-21 15,340 -
试用期工伤怎么赔偿
现在你存在以下几个问题： 1、试用期是根据工作期限确定的，只有三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长才能6个月，合同合同约定工资的试用期工资不得低于最低工资的80%。 2、因工伤停工期间
2022-03-17 15,340 -
工伤试用期怎么赔偿
试用期同样属于工伤，是否有买保险不能成为免责理由。你可以自己到当地劳动部门申请工伤鉴定，最好同时反映用人单位的情况，让劳动部门进行调解或者和仲裁。随后等待鉴定结果，按照鉴定结果享受工伤待遇，有伤残的同
2022-07-21 15,340 -
试用期工伤工伤怎么赔偿
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-05-08 15,340
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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,841 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,724 2022.04.15
