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关于工伤赔偿金额的划分等级

2024-11-20 20:40

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2024-11-20回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为三级伤残的,可以保留与用人单位劳动关系,但需要退出工作岗位。同时,这些职工可以享受以下待遇: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:三级伤残为23个月的本人工资。 2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为:三级伤残为本人工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。 3. 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续,将停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金将补足差额。 4. 对于因工致残被鉴定为三级伤残的职工,用人单位不得解除劳动关系,除非支付一次性伤残补助金。除此之外,用人单位还需按月支付伤残津贴。

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