关于工伤赔偿金额的划分等级
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根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为三级伤残的,可以保留与用人单位的劳动关系,但需要退出工作岗位。同时,这些职工可以享受以下待遇: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:三级伤残为23个月的本人工资。 2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为:三级伤残为本人工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。 3. 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续,将停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金将补足差额。 4. 对于因工致残被鉴定为三级伤残的职工,用人单位不得解除劳动关系,除非支付一次性伤残补助金。除此之外,用人单位还需按月支付伤残津贴。
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1轻伤事故:因工负伤后休息一个工作日的事故。2重伤事故:因工负伤后致残或有致残可能的事故。包括: (1)经医师诊断为残废或可能成为残废的; (2)伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的; (3)人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位,但灼伤、烫伤占全身面积13以上的; (4)严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折),严重脑震荡等; (5)眼部受伤较重,有失明可能的; (6)手部伤害: ①大拇指轧断一节; ②食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指各轧断一节的; ③局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能自由伸屈的残废可能的。
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