以上访为由为由强拿硬要司法解释
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寻衅滋事罪中的“强拿硬要”具有犯罪的事实、情节以及社会危害性。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。根据《寻衅滋事罪》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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强制交易行为是强制或者限制他人交易的一种行为表现，这种行为是对正常社会竞争和其他经营者合法权益的损害，它不仅违背了市场经济的规则，还侵犯了消费者的选择权与公平交易权。
假释的裁定应由以下法院作出：对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑，由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑建议书后一个月内作出裁定；对被判处拘役、管制的罪犯的减刑，由罪犯服刑地中级人民法院在收到同级执行机关审核同意的减刑、假释建议书后一个月内作出裁定。
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公司以迟到为由解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到
2020.12.26 619 -
以公司亏损为由要求公司解散公司法院会受理吗股东以公司亏损为由请求法院解散公司，法院不会受理。我国公司法赋予股东请求解散公司的权利是有严格的条件限制的，对单纯的公司经营亏损，股东并不能提起解散公司之诉。在公司经营亏损无力扭转，又没有股东会等其他途径解决以达至法律规定的情形下，才可以提
2020.02.15 99 -
合同解除的法定理由为有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4.当事人一方迟延
2021.04.22 163
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以上访为由强拿硬要司法解释
寻衅滋事罪中的“强拿硬要”具有犯罪的事实、情节以及社会危害性。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事
2022-05-26 15,340 -
以上访为由强拿硬要作为司法解释
寻衅滋事罪中的“强拿硬要”具有犯罪的事实、情节以及社会危害性。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事
2022-06-01 15,340 -
以上访为由拒绝逮捕怎么办
上访被逮捕，应聘请律师辩护，依法维权。逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民法院，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，逃避侦查、起诉、审判或者发生社会危险性，而依法暂时剥夺其人身自由的一
2022-03-22 15,340 -
寻衅滋事罪强拿硬要是如何解释的？
寻衅滋事罪是1997年刑法从旧刑法的流氓罪中分离出来的一个全新的罪名。因此，它或多或少的体现了流氓罪的一些特征。其中，最显著的特点就是流氓罪犯罪动机在行为中的体现以及对社会公共秩序的侵害。强拿硬要行为
2022-08-05 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,485 2022.04.17 -
00:54
债务以没钱为由不还怎么办债务人如果以没钱为由不偿还债务的，应当根据具体情况给出不同的处理方式： 如果是因为残疾、重伤而丧失劳动能力、生活困难并且没有其他的生活来源的情形，那么人民法院可以就此裁定执行终结，债权人的债权就很难再得到履行了。 而如果债务人只是暂时缺乏偿
1,062 2022.04.15 -
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子女能否以放弃继承权为由拒绝赡养父母子女不能以放弃继承权为理由，拒绝赡养父母。我国民法典明确规定了，子女对父母具有赡养和扶助的义务。这是一种法定的义务，不能因为子女要放弃继承遗产的权利而消灭。同时，我国老年人权益保护法第19条也规定了，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝
778 2022.04.17
