您的位置:法师兄 > 专业问答 > 实习期工资不得低于劳动合同约定的

实习期工资不得低于劳动合同约定的

2021-11-06 21:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2021-11-06回复

专业分析:

实习期工资原则上不低于本单位同一岗位试用期工资标准的80%。劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。根据实习协议,实习期间的工资以货币的形式及时足额支付给学生。

法律依据:

《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

实习期工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

律师普法更多>>
  • 实习工资不得低于劳动合同
    实习工资不得低于劳动合同

    试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

    2020.08.28 161
  • 实习期工资不得低于劳动合同的多少
    实习期工资不得低于劳动合同的多少

    实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资,不得有拖欠、克扣的情形。

    2020.07.06 143
  • 实习期工资不得低于劳动合同的有效期
    实习期工资不得低于劳动合同的有效期

    实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给

    2020.05.27 112
专业问答更多>>
  • 实习期工资不得低于劳动合同的多少

    法律并未规定实习期工资标准。与单位建立劳动关系的,实习生提供劳动,单位就应当支付工资。如果是在试用期的,工资不得低于最低工资标准。

    2022-07-13 15,340
  • 实习期工资不得低于合同工资

    实习期工资不得低于合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2022-05-16 15,340
  • 合同规定实习生期工资不得低于劳动合同法的多少

    实习期工资不得低于合同工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应支付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差

    2021-11-03 15,340
  • 实习期工资不得低于

    实习期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    2022-05-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
    要工资属于劳动合同纠纷吗

    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,915 2022.04.15
  • 合同工资和实际工资不符怎么办 01:12
    合同工资和实际工资不符怎么办

    合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实

    1,018 2022.10.08
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?