解除劳动合同损害赔偿责任怎么算
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解除劳动合同违约责任赔偿： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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损害赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应预见到的因违反合同可能的损失。解除溯及既往的，违约方应支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。
可以采用以下方式确定：1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2.因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3.解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出 的费用。4.损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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损害赔偿责任是否需要解除合同损害赔偿责任是不需要解除合同的，两者并不冲突，可以要求赔偿损失的同时继续履行合同。 合同事务中损害赔偿责任是合同违约方对违约行为造成的损失的赔偿并不影响主合同权利义务。因此，若在合同事务中发生损害赔偿责任不以解除合同为要件即不需要解除合同也
2021.03.22 104 -
损害赔偿责任是否需要解除合同？损害赔偿责任是不需要解除合同的，两者并不冲突，可以要求赔偿损失的同时继续履行合同。合同事务中损害赔偿责任是合同违约方对违约行为造成的损失的赔偿并不影响主合同权利义务。合同事务中损害赔偿责任是合同违约方对违约行为造成损失的赔偿并不影响主合同权
2021.03.09 168
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解除合同损害赔偿怎么算
解除合同需要赔偿的损害：因解除合同而给对方当事人所造成的实际损失，该损失包括可得利益的损失在内，但是对于违约方违约时不可预见的损失无需承担赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务
2022-06-04 15,340 -
解除合同损害赔偿怎么计算？
解除合同需要赔偿的损害：因解除合同而给对方当事人所造成的实际损失，该损失包括可得利益的损失在内，但是对于违约方违约时不可预见的损失无需承担赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务
2022-05-12 15,340 -
解除合同损害赔偿怎么计算
解除合同需要赔偿的损害：因解除合同而给对方当事人所造成的实际损失，该损失包括可得利益的损失在内，但是对于违约方违约时不可预见的损失无需承担赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务
2022-05-25 15,340 -
解除合同损害赔偿算的怎么计算?
解除合同需要赔偿的损害：因解除合同而给对方当事人所造成的实际损失，该损失包括可得利益的损失在内，但是对于违约方违约时不可预见的损失无需承担赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务
2022-06-03 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,497 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17
