请问免除处罚的规定是怎么规定的？
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我国刑事诉讼法确立的具有法定情形的不予追究刑事责任原则。实行这一原则，可以防止和及时纠正对不应追究刑事责任人的错误追究，可以节约司法资源，避免无效劳动。免于刑事处罚主要包括以下情形：第一，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。第二，犯罪已过追诉时效期限的。第三，经特赦令免除刑罚的。第四，依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。第五，犯罪嫌疑人、被告人死亡的。第六，其他法律规定免予追究刑事责任的（如果按照刑法应当追究刑事责任，但其他生效法律规定免予追究刑事责任的，依据特别法优于普通法的原则，不予追究）。
1、又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。 2、正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 3、紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 4、对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 5、对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。 6、对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 7、对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。 8、犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 9、犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。
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民事责任的免除是怎规定的因正当防卫或紧急避险造成损害的，不承担民事责任，超过必要限度造成不应有损害的，应当承担适当的民事责任。紧急避险人如果是受益人，危险又是由自然原因引起的，紧急避险人应承担适当的责任。否则，由引起险情的人承担责任，或由其他受益人分担责任。
2021.02.21 99 -
请问国家规定的年假是怎么制定的？1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 3、单位确因工作需要
2020.11.10 252 -
请问工伤认定的时限是怎么规定的？单位和个人申请工伤认定的时限：单位应当在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内向社保局申请；单位没有及时去申请的，职工个人可在一年内申请，或者其直系亲属、工会也可在一年内去申请。
2020.04.19 78
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免除刑事处罚的规定
关于刑法中免除刑事处罚的规定为“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”
2022-08-19 15,340 -
免除处罚的法律规定
免除处罚，也称免除刑罚处罚、免予刑事处罚，是指对行为作有罪宣告，但对行为人不判处任何刑罚。免除处罚以行为构成犯罪为前提，故对于非犯罪行为，不得适用免除处罚。在免除刑罚处罚时，可以根据案件的不同情况，予
2022-03-12 15,340 -
对行政处罚免除是怎样规定的？
配合行政机关查处违法行为有立功表现的。这种情况是指当事人以实际行动对违法行为予以补救，配合行政机关查处违法行为，包括检举揭发违法行为，向行政机关主动提供材料和线索，积极做有关当事人的工作，使行政机关的
2022-07-27 15,340 -
免除刑事处罚判决怎么规定的
我国《刑法》第三十七条规定免除刑事处罚判决：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚……”(注意：此处是“犯罪情节轻微”，而不是“显著轻微”)，即对虽然构成犯罪的被告人，只要符合“犯罪情节
2022-07-03 15,340
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01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
3,028 2022.04.17 -
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团伙打架斗殴的处罚规定对于聚众斗殴罪的犯罪行为，我国刑法主要是针对首要分子和积极参加者作出刑事处罚。因此对上述的犯罪分子，主要适用三年以下有期徒刑、管制或者拘役和三年以上十年以下有期徒刑两档法定刑期。此外，无论犯罪行为人是否为首要分子或积极参加者，在聚众斗殴过程
2,343 2022.04.15 -
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打架斗殴的处罚规定轻伤打架斗殴对他人身体造成损伤的，属于故意伤害行为。 根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以
1,819 2022.04.17
