产假辞退永久合同工资怎么算？
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。产假辞退永久合同补偿奖金若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同，虽然为无固定期限的合同，但劳动者也是可以被解雇的，如果员工有重大过错并导致被辞退的，该单位是不需要进行赔偿的，除非是单位在合同期内无理由辞退员工。
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，被辞退的经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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永久合同被辞退怎么赔偿2N＋1永久合同被辞退在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，
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永久合同被辞退怎么赔偿2n加1
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只要劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个
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无期限合同辞退工资怎么算
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辞退永久合同的员工怎么赔偿劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以
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1,093 2022.05.18 -
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