不能辞退女工的情形包含哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。
被辞退支付补偿金的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等。
-
能辞退员工的情形有哪些可以辞退员工的具体情形包括： （1）试用期员工被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任的等。
2020.11.04 146 -
依法辞退员工的情形包括哪些依法辞退员工的情形：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2020.09.06 134 -
-
不能辞退女工的情形包含什么
依法订立的，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据第26、27条解除劳动合同：(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
2022-09-03 15,340 -
不能辞退女工的情形包括哪些
依法订立的，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据第26、27条解除劳动合同：(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
2022-09-03 15,340 -
依法辞退员工的情形包含哪些
依法辞退员工的情形包括： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。
2022-09-02 15,340 -
不能辞退女工的情形包括什么
依法订立的，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据第26、27条解除劳动合同：(一)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
2022-09-03 15,340
-
01:21
包庇罪行为包含哪些情形包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明
1,357 2022.09.06 -
01:14
工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
789 2022.04.17 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,103 2022.06.22
