2022年劳务关系可不可以约定试用期
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1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月； 3、在一年以上不满三年的，试用期最多约定为二个月等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月；在一年以上不满三年的，试用期最多约定为二个月等。
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劳务派遣可以约定试用期吗劳务派遣不可以约定试用期。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。
2020.12.11 548 -
劳务合同是否可以约定试用期劳务合同中一般是不可以约定试用期的。如果当事人之间建立的是劳动合同关系或者事实劳动关系，一般才能约定试用期，试用期是要根据劳动合同的期限来依法进行约定的。
2020.07.16 132 -
试用期可以形成劳动关系吗在试用期也能够形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期最长不得超过六个月，双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。
2020.03.09 91
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劳务关系可不可以约定试用期
1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月； 3、在一年以上不满三年的，试用期
2022-06-26 15,340 -
劳务关系到底可不可以约定试用期
1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月； 3、在一年以上不满三年的，试用期
2022-11-10 15,340 -
劳务关系(讨论) 可不可以约定试用期
1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的，也可以约定试用期，例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最多约定为一个月； 3、在一年以上不满三年的，试用期
2022-06-12 15,340 -
劳务关系可以约定试用期吗？
法律没有规定劳务关系是否可以约定试用期，所以可以由当事人协商决定是否约定试用期。 如果是劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
2022-07-24 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,112 2022.04.15 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
967 2022.05.21 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,991 2022.04.17
