关于解除劳动关系的离职证明书撰写规范
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尊敬的XX先生/女士: 根据您的身份证号码和参加工作时间,您是我公司的员工。您于XX年XX月起与我公司签订劳动合同,现因以下原因,我公司在XX年XX月与您终止劳动合同: 1. 您的劳动合同已经期满。 2. 您开始享受基本养老保险待遇。 3. 您已经去世或失踪。 4. 我们的公司已经破产。 5. 我们的公司已经停业(我们的公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。 6. 其他(根据法律、行政法规的规定)。 根据有关法律法规,我公司在终止劳动合同时应依法支付您的经济补偿。根据您的工作表现和劳动合同约定,我公司在终止劳动合同时应支付的经济补偿为人民币XX元。您的工资将发至XX年XX月份。 特此证明。 XX公司 XX年XX月XX日
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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 4、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上就是关于离职证明解除劳动关系通知的相关回答。
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2020.06.03 236 -
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2024.05.24 26 -
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2020.05.30 323
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证明劳动关系撤销必须要写解除劳动关系证明书吗
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2024-08-31 15,340 -
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2024-11-09 15,340 -
劳动者解除劳动关系怎么写证明
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2021-12-25 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,949 2022.06.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
827 2023.01.04 -
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离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,140 2022.11.26
