公司每年考核政策变化是否可以作为仲裁依据？
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这要具体分析，如果通过绩效考核得出员工不胜任的，公司还要给该员工提供相应培训或调换岗位，仍就不胜任的，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。
公司的邮件对申请仲裁的事项有证明作用的，是可以作为证据的，当事人对提供的证据真实性负责。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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2022-10-02 15,340 -
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2,553 2022.09.05 -
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4,676 2022.04.17
