在什么情况下能单方解除合同?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
合同可以单方面解除的情形如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
单方可以解除合同的情形是: 1、当事人订立合同时约定的解除事由发生; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、当事人不履行合同,经催告后仍未履行; 4、当事人明确表示不履行合同; 5、法律规定的其他情形。
-
合同什么情况下能单方面解除
合同下列情况下能单方面解除: 1.违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的; 2.违约方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的; 3.履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的; 4.因不可抗力致使不能实现合同目的的
2022.08.11 154 -
租赁合同在什么情况下能单方面解除
租赁合同在以下情况下能单方面解除: 一、承租人使用不当,造成租赁物损失; 二、承租人未经出租人同意转租的。 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当
2022.04.14 204 -
租赁合同在什么情况下能单方面解除
1、承租人使用不当,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失,属于承租人严重违约行为,为了保护自己财产安全,出租人应有权利单方解除合同,终止双方的租赁关系。 2、承租人擅自转租的,出租人可以解除合同。租赁合同
2021.04.01 123
-
合同在什么情况下能单方面解除
合同可以单方面解除的情形如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理
2022-11-13 15,340 -
在什么情况下不能单方解除劳动合同
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-04-05 15,340 -
什么情况下单方解除合同
单方解除合同有以下注意事项: 1、当事人单方解除合同须符合法律规定或当事人约定的解除事由; 2、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
2022-06-10 15,340 -
在什么情况下可以单方解除合同?
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同,而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 (二)与主要债务履行相关又可分为两种情况: 1.预期违约 指在履行期限届
2022-11-13 15,340
-
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人
1,272 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
735 2022.11.21 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
2,916 2022.04.17