小明在试用期他的工资不能低于劳动合同的多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
小明还在试用期，工资不能低于合同的多少？
小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定的80％。不得克扣或无故拖欠工人的工资。用人单位依法破产时，劳动者有权获得工资。在破产清偿中，用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支
2021-11-06 15,340 -
小明还在试用期他的工资不得低于合同工资的多少
小明还在试用期他的工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-05-15 15,340 -
试用期工资不能低于劳动合同的多少
从你的陈述来看，该公司的种种行为均违了我国反劳动合同法的相关规定：1、在试用期，试用期间的工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十；2、若劳动合同约定是2000元工资就应按2000元发放；3、如果辞职
2022-03-19 15,340 -
试用期的工资不能低于劳动合同工资的多少!
试用期的工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的
2021-10-24 15,340
-
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,251 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,115 2022.04.15 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,570 2022.06.22
