劳动法如何给员工降薪
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如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。
用人单位如果在与员工协商达成一致后给员工调岗降薪,且采用书面形式的,合法;如果擅自变更或者变更后未采用书面形式来确认变更的内容的,则不合法。
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员工降薪降薪不同意如何处理
调岗降薪劳动者不同意的,双方可以先协商处理,协商不成,用人单位强制调岗的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,可以申请诉讼。
2020.07.04 544 -
公司给员工降薪合法吗?
公司不能单方面降薪,降薪是涉及劳动合同的变更的,是需要和劳动者商量的,不能直接通知变更的。按照我国相关法律规定,若公司无故降薪,员工可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
2020.05.25 2,369 -
公司降薪员工如何做?
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益,若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。
2020.01.05 194
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劳动法给员工调岗降薪是否违法
如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
2022-05-13 15,340 -
劳动法给员工调岗降薪是否合法
如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
2022-05-13 15,340 -
如何给老员工调岗降薪
今天就老员工调岗降薪的相关法律问题,作简要的分析如下: 作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看: 首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为
2022-12-06 15,340 -
《劳动法》如何规定降薪
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济
2022-04-17 15,340
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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按
5,738 2022.04.17 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
6,109 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,414 2022.05.11