从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立吗？
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的劳动者一般不可以休年假。可以休年假的是连续工作1年以上的职工，一般采用的是八小时工作制，而非全日制用工的劳动者在同一单位的工作时间是每天不超过四小时，不是完整的八小时的工作时间。
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非全日制用工人员可以订立口头劳动合同吗非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2020.04.19 144 -
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立劳动合同入职一个月内签订劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立的。
2020.09.09 292
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非全日制用工是否能与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同？
根据《劳动合同法》第69条第2款的规定，从事非全日制雇佣的劳动者可以与一个以上的雇佣者签订劳动合同。即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，这就突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制。
2021-10-24 15,340 -
单位可以与劳动者签订非全日制用工合同吗？
《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为
2022-10-05 15,340 -
单位可以与劳动者签订非全日制用工合同吗
《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为
2022-10-05 15,340 -
非全日制用工双方当事人能否与一个以上用人单位订立书面劳动合同？
《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定
2022-02-14 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,581 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,061 2022.04.17 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,182 2022.05.11
