教育局关于劳动争议调解的实施步骤
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在劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会受理申请后,会按照以下程序进行调解: 1. 调解委员会将指派一名调解员对争议事项进行全面调查核实,并记录下调查结果。 2. 调解委员会主任将主持召开有争议双方当事人参加的调解会议。对于简单的争议,调解委员会可以指定1-2名调解员进行调解。 3. 调解委员会将充分听取争议双方当事人的陈述,查清事实,分清是非,并依法公正地进行调解。 4. 如果调解达成协议,调解委员会将制作调解协议书。如果调解未能达成协议,调解委员会也将在调解意见书上说明情况。 5. 根据相关法律法规,调解委员会调解劳动争议应在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束。如果到期仍未结束,则视为调解不成。 温馨提示:如遇到法律问题,建议咨询律师以获得更加专业的帮助。
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劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录。 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1－2名调解员进行调解。 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解。 4、调解达成协议的，制作调解协议书调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
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