未达到最低工资标准，合同无效

如果您经过合理的提醒催促后,雇主依然无动于衷地拒绝支付员工薪资,您可以尝试以下几种解决途径: 1. 您可以尝试向当地的劳动监察部门提出申诉或控诉,寻求公正的解决方案。 2. 您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您拥有确切的证据支持,还可以直接向法院申请支付令。在这两种维权方式中,您无需承担任何费用。 关于如何申请劳动仲裁,请遵循以下步骤: 1. 前往当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内部的劳动争议仲裁委员会,递交劳动仲裁申请。在立案时,您需要准备好两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件以及与案件相关的证据复印件和证据清单各两份。 2. 您还需要提供用人单位的工商登记信息(在北京地区,此项要求可能有所不同)。在您提交所有材料后,仲裁委员会将会在五个工作日内决定是否予以立案。 3. 随后,他们会为双方当事人提供举证期限及答辩期限。接下来,仲裁委员会将组织开庭审理,并在此基础上进行调解。若调解失败,仲裁委员会将依法下达裁决书。整个劳动仲裁过程通常会在六十日内完成。 4. 若您对裁决结果持有异议,可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁的过程中,您仍然可以寻找新的就业机会。 根据《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。