江苏省劳动合同条例的第56条具体是什么？
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江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
《劳动法》的第五十六条规定了以下内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
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江苏省工伤认定条例有什么江苏省工伤认定条例如下： 确保因工作受到事故伤害或者职业病的职工获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。中华人民共和国境内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户
2022.04.12 398 -
劳动法第56条规定的内容是什么《劳动法》第五十六条规定的内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
2020.04.02 364 -
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江苏省劳动合同条例第56条具体内容有哪些?
违反本条例规定，用工单位未向单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单
2022-09-14 15,340 -
江苏省劳动合同条例第56条内容是些什么?
违反本条例规定，用工单位未向单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等费用，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单
2022-09-25 15,340 -
江苏省劳动合同条例第4条具体内容是什么?
用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照律
2022-09-24 15,340 -
江苏省劳动合同条例第40条具体内容是什么?
被派遣劳动者一方与劳务派遣单位通过集体协商，可以就劳动报酬、工作时间、技能培训、安全卫生、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者
2022-09-18 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,697 2022.04.12 -
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,236 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,929 2022.04.17
