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劳动争议解决途径探索

2024-12-01 19:53

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2024-12-01回复

专业分析:

在发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以采取以下几种方式来处理: 1. 协商和解。协商可以是劳动者和用人单位自行协商,也可以是劳动者请工会或第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位协商,并自愿达成和解协议。 2. 申请调解。如果双方当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向劳动调解组织申请调解,并自愿达成调解协议。 3. 申请劳动争议仲裁。如果发生劳动争议,双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会将依据事实做出裁决。 4. 向人民法院提起诉讼。如果劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,他们可以向人民法院提起诉讼。 需要注意两点:首先,不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,特别规定了两类一裁终局的情形,这时的仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。对于终局裁决,劳动者一方不服的可以直接起诉;但是用人单位不服的,需要先向有关的法院申请撤销仲裁裁决,否则用人单位不得起诉。其次,劳动争议的当事人向人民法院提起诉讼的前提是,该劳动争议必须经过劳动争议仲裁委员会的处理。我国的劳动争议处理制度采取了仲裁前置规则,即劳动争议仲裁作为劳动争议诉讼的一个前置程序,不经劳动争议仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。

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