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离职通知书怎么写有法律效力

2024-09-16 11:16

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2024-09-16回复

专业分析:

撰写离职通知书需包含以下元素: 1.标题:需注明“辞职通知书”,以示此文为辞职性质; 2.工作时间:详述劳动者的工作起止日,用以体现工作经历; 3.辞职原因:揭示实质性的辞职原由,且务必与其签署的劳动合约中的解除条款相符; 4.法律法规:援引相关法律条文,如《劳动法》及《劳动合同法》等,供参考之用; 5.被解聘员工信息:包括姓名、工号、身份证号码等,以及其在公司所任职务与所在部门; 6.离职日期:明确离职的确切日期; 7.交接与工作结束:承诺将全力协助完成工作交接,并依法处理薪酬等相关事务; 8.通知接收方:如公司人力资源部或指定联系人; 9.落款:包括署名与日期,并附上亲笔签名; 10.其他注意事项:建议通过公司邮箱或个人邮箱发送,避免使用微信、钉钉等非正式途径;同时确保邮件标题与内容准确无误。

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