对员工处罚的规定
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公司员工处罚制度第一条总则：为了严格纪律，明确奖惩，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争、公正管理的原则，我们将进一步落实公司的规章制度，加强工作流程，明确岗位职责。公司将根据各部门之间的合作事项和工作流程制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着奖惩结合、有功必奖、有过必罚的原则，与员工职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度贯穿于公司的各项规章制度，公司全体员工必须自觉遵守并相互监督。第四条：奖励或处罚方式：1。处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段性工作考核随时或年底发放。第5条员工奖励主要包括通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐．本人推荐或部门提名；2、办公室．本部门审核；3、总经理办公会议审核；4、总经理批准；6、处罚方式，员工损害公司利益的，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。第七条有下列表现的员工应当给予奖励。1、完成总部工作计划指标，创造更大的经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，取得一定效益的；3、节假日经常加班，取得显著效果的。四、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；五、工作认真，责任心强，工作业绩突出。6、堵塞公司的经济漏洞，为公司挽回经济损失。7、对公司的其他贡献者，总经理认为应给予奖励的第八条员工有下列行为的，应当给予通报、批评和处罚。一、迟到．早退罚款30元；二、在工作时间嬉戏．擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；三、因轻微过失造成工作错误造成损失的罚款50元；四、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；五、不按要求打扫卫生罚款30元；六、对同事恶意攻击或诬告．伤害他人．制造事故者罚款100元；七、不按时参加公司会议培训罚款30元；八、不配合各部门工作的罚款100元；九、部门经理和主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负有直接责任，对部门人员的奖励或处罚承担200％的责任，即同时对员工的奖励．处罚数的200％．处罚本部门经理和主管负责人；十、被处罚员工屡教不改，重复同样的错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权对其进行加倍处罚，直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果和损失；十一、凡被处罚员工屡教不改，或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属．隐瞒事实的，与责任当事人处以同等处罚；十二、工作过程中的每个流程责任人都要对以前各流程的执行情况进行监督．检查，如果发现上一流程有问题，有权拒绝继续向公司主管或经理投诉。如果没有检查上一道工序，或者发现问题但没有提出或解决，发生的一切后果和损失由本人和所在部门承担，处以100元罚款；13、员工之间应相互监督检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，造成损失的罚款100元；14、领导交办的临时任务无法完成，罚款100元；15、有制度参照员工管理制度，没有成文制度参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
《工资支付暂行规定》第十条
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劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。
《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
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企业员工罚款处罚规定用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
2020.09.13 794 -
劳动法对员工的罚款有规定吗一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
2020.01.16 314 -
党员醉驾新规定对新的处罚规定是什么？应当被开除党籍， 1、因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑(含宣告缓刑)的。 2、单处或者附加剥夺政治权利的。 3、因过失犯罪，被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。
2020.06.06 532
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公司对员工违反职工规定的，会对员工给予什么处罚
根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩
2022-05-09 15,340 -
劳动法对于员工旷工的处罚有哪些规定
劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿； 可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
2022-07-19 15,340 -
新劳动法对员工罚款的规定
《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因
2022-07-04 15,340 -
私家车超员怎么处罚，新交规对机动车超员的处罚规定？如何处罚？？
一般私家车的限载人数只有5人，只要是多乘坐一个人，其超员比例就高达20%，因此稍不注意就有可能被重罚。新交规明确规定了超载人员怎么处罚。驾驶中型以上载客/载货汽车、校车、危险物品运输车以外车辆的车速超
2022-05-04 15,340
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01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
3,289 2022.04.17 -
00:52
对嫖娼人员的治安处罚对嫖娼人员的治安处罚，具体如下： 1、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款； 2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 3、在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 4、引诱、容留、介绍他
3,271 2022.04.17 -
01:05
团伙打架斗殴的处罚规定对于聚众斗殴罪的犯罪行为，我国刑法主要是针对首要分子和积极参加者作出刑事处罚。因此对上述的犯罪分子，主要适用三年以下有期徒刑、管制或者拘役和三年以上十年以下有期徒刑两档法定刑期。此外，无论犯罪行为人是否为首要分子或积极参加者，在聚众斗殴过程
2,555 2022.04.15
