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三年满后不在签劳动合同单位需给补常吗

2022-10-27 17:56

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2022-10-27回复

专业分析:

通常劳动合同期满,单位不续签合同的,应当按照实际工作年限支付经济补偿金

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劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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首先,劳动合同三年期限届满后,用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同,员工和公司均有权不续签劳动合同,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因用人单位不续签的情形,员工可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作年限达到六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后,如发生劳动纠纷,员工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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