离职不批问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》规定，劳动者想离职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动离职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者离职，劳动者坚持要离职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的离职权。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
职岗不符的问题工作的岗位是定性的,但是实际管理却是增加了好多部门都相关的,这就是岗职不符。这个岗位招的是组长,但是你做的却是主管所具备的能力才能胜任。或者说:招的是生产岗位,结果你做的却是工程和品质一把抓。工作的岗位是定性的,但是实际管理却是增加了好多部
2020.10.01 273 -
离职后薪资问题职工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.06 125 -
关于不满月离职工资问题在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2020.02.01 236
-
关于辞职不批自离的问题
1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。 2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。 3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不
2022-04-18 15,340 -
怎么解决辞职不批准的问题
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单
2022-11-14 15,340 -
新离职问题
你说的“新劳动法”应该是指《劳动合同法》。所谓“兼职”应该是指同一劳动者与两个以上的用人单位存在劳动合同关系。在《劳动合同法》中不仅有不能“兼职”的规定，并且前一工作单位如果发现员工有“兼职”行为的，
2022-10-25 15,340 -
求助以入职未满一年为由不批入职的问题
此项规定违反劳动法的强制规定，属于无效的规章制度。
2022-11-01 15,340
-
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,209 2022.05.11 -
01:32
离婚有贷款问题,怎么离离婚的时候，双方存在贷款的纠纷问题，双方也可以通过诉讼的方式来解除婚姻关系。换句话说，一般情况下，如果双方已经就离婚的问题达成了一致的意见，例如：双方已经合理安排了贷款的承担问题，双方就可以通过登记离婚的方式来解除婚姻关系。但是，如果双方仍
1,000 2022.04.17 -
01:21
离婚的财产分割问题首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上，夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割，是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产，根据意思自治的原则，由夫妻双方先自主协商，可平均分配，也可以不平均分配。对于
2,519 2022.04.17
