公司解散劳动者能获得哪些赔偿
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解散劳动者可以获得哪些赔偿？可以参照下列内容：一、一般劳动者的补偿根据现行的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)二、孕期员工的补偿1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。2、若无规定，按《》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)3、无规定且孕期员工不同意按《法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+工资+费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。
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根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每满一年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。
公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定
2020.05.20 125 -
公司解散劳动者具体可以获得哪些赔偿公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.09 108 -
公司解散能获得部门赔偿吗？公司解散部门在通常情况下是不用赔偿的。但如果因此与劳动者解除合同则要给予相应的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.11.03 148
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大公司解散劳动者可以获得哪些赔偿?
若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动
2022-07-06 15,340 -
公司解散劳动者具体可以获得哪些赔偿
如果公司正常解散，则劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2022-07-05 15,340 -
公司解散劳动者可以获得哪些补偿
因企业被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2022-08-14 15,340 -
公司解散劳动者能获得什么样的补偿
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
2022-08-14 15,340
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01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,538 2021.03.24 -
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,631 2022.04.15 -
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公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,391 2022.04.17
