哪些情况属于可撤销劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《民法典》中属于可撤销合同的情况有：一方实施欺诈行为所订立的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同；明显显失公平所订立的合同；因重大误解所订立的合同；法定其他情形等。
可撤销合同类型具体如下: 1.欺诈:欺诈是指一-方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。 2.胁迫:行为人以给公民及其亲友的生命健康.财产等造成损害。或者以给法人的荣誉、财产等造成损害为要胁，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 3.乘人之危:乘人之危是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意思的表示。 4.重大误解:重大误解多因自己的过错，对行为的性质、标的物的品种、质量等合同的内容发生错误的认识，从而导致行为的后果与自己的意思相悖。 5.显失公平:一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿的民法原则，而使另一方的利益严重受损。
-
哪些情况下属于终止劳动合同有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
2020.08.29 146 -
哪些情况合同可以撤销下列情况可以撤销合同： 1、当事人基于重大误解订立的合同； 2、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 3、当事人受对方胁迫，在违背真实意思的情况下订立的合同； 4、法律规定的其他可撤销情形。
2021.03.19 73 -
哪些情况下合同可撤销可撤销的合同有以下情形：基于重大误解签订的合同，可撤销；以欺诈手段签订的合同，可撤销；受第三人欺诈签订的合同，可撤销；以胁迫手段实施签订的合同，可撤销；显失公平签订的合同，可撤销。
2021.03.07 165
-
民法典中哪些情况属于可撤销合同
根据我国民法典的有关规定，可撤销的合同有： 1.基于重大误解签订的合同 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签
2022-06-13 15,340 -
哪些情况下可以撤销劳动合同
行为人可以撤销合同的情形包括： 1、因欺诈、胁迫订立合同； 2、合同存在重大误解； 3、合同明显不公平。 根据《民法典》第一百四十八条的规定，欺诈方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销一方以欺诈手段使另一
2021-12-29 15,340 -
有哪些情形属于可撤销合同
1、重大误解。即行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大的损失的。 2、显失公平。是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下，而订立的明显对
2022-05-19 15,340 -
可撤销劳动合同的情况包含哪些
《》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者在试用期内不符合录用条件； 2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-08-14 15,340
-
01:30
赠与合同可以撤销的情形有哪些根据我国《合同法》规定可以知道，赠与合同的撤销权分为法定撤销权和任意撤销权。行使的权利不同，合同适用的撤销情形也不一样。 首先，在赠与财产没有进行所有权转移时，可以行使任意撤销权。意思就是说，如果动产没有交付、不动产没有变更登记，不需要任何
2,309 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,095 2022.04.17
