企业转型,安排分流人员新岗位,新岗位不合适不去干还能要求赔偿吗
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裁员调岗安排岗位干不了,是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算。不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低,不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位。
裁员调岗安排岗位干不了,是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算。不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低,不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位。
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2020.09.06 366
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2022-04-24 15,340 -
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2022-09-11 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
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10,993 2022.04.17 -
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企业不安排正常休假怎么办
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3,099 2022.05.11 -
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7,420 2022.05.11